为强化党建引领作用，深入学习我院重要制度与重大会议精神，促进所内科研骨干沟通交流，加快抢占科技制高点、推进“三大三出”贡献材料所力量，7月31日，材料所党总支组织召开全所党建业务双融双促科研骨干交流会。会议邀请了科研处处长喻学锋、教育处处长谭乐、人资处副处长张茜、支撑平台处主任肖登科等职能处室领导莅临指导，材料所领导班子、科研骨干、电子材料院科研骨干等80余人参会。会议由材料所行政副所长吴晓琳主持。

会议开始，深圳先进院党委委员、材料所所长、党总支书记孙蓉作中央八项规定精神宣贯。报告对中央八项规定精神进行了全面系统的传达解读，同时通过典型案例剖析，进一步划清纪律“红线”。孙蓉强调，‌纪律建设要“严”字当头，科研经费不是“私人钱袋”，材料所人需在严守纪律的前提下坚持做难而正确的事情。

随后，科研管理处处长喻学锋传达深圳先进院2025年度务虚会精神。报告对深圳先进院“三圈交集”“两点一线”以及“三大三出”的内在含义与底层逻辑作了进一步解读。喻学锋指出，材料所可以紧紧围绕国家需求，充分利用产业化优势，在长板领域发力，为实现“三大三出”目标贡献力量。

紧接着，进入深圳先进院重要制度宣贯环节。首先，喻学锋代表科研处针对近期制定的《科研项目申报及管理办法》及《集群专项管理办法（试行）》进行了宣贯。喻学锋表示，“从无到有”才是原始创新，期望年轻人加强原创性研究。教育处处长谭乐针对新发布的《联合培养研究生管理办法》作了解读。谭乐指出，根据中国科学院相关要求，结合深圳先进院发展需要，后续院里会进一步优化联培实习生结构，加强相关管理。人资处副处长张茜介绍了深圳先进院最新的引才计划及人才项目申报政策。张茜表示，要充分利用地方人才政策及我院资源优势引才。支撑平台处主任肖登科讲解了《实验室安全管理办法》与《实验室安全管理奖惩实施细则（试行）》。肖登科强调，实验可以重做，生命不能重来，呼吁各单元进一步提升安全意识、加强实验室管理。

在科研骨干经验分享环节，材料所副研究员李娟以“小改变 大能量”为题，结合个人经历提出三个科研必备素养：严谨的科研态度、合作创新的精神以及解决问题的能力，为青年科研人员提供了可借鉴的成长路径。

会议最后，孙蓉在总结中指出，本次会议既是一场精神学习、政策制度的宣贯会，更是一场深度交流、砥砺奋进的动员会。期望全体材料所人在严守纪律、保证安全的基础上，快乐工作并有所产出。与会人员纷纷表示，将把会议精神转化为实现“三大三出”、抢占科技制高点的具体行动。